Overview员工
我们的目标是创造安全、健康的工作环境，并致力于打造让所有员工都感到获得认同、重视和支持的文化。
2019 年，我们实现了全球 30% 的高级管理职位由女性担任的目标，并设定新的目标，致力于在2023 年 12 月前将此比例提高至 35% 。此外，我们全公司范围内的增强型育儿假制度还使父亲和次要照顾者能够享受与母亲和主要照顾者相同的带薪假期。
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富达的企业可持续发展方针
我们的宗旨是以投资共建未来，因此，共同合作对我们业务至关重要，包括同事之间的携手同行，以及与客户的共同成长。同时，我们也十分关注可持续的、长期的成果。为了实现这一宗旨，我们将可持续理念融入业务运营以及我们的投资过程中。
环境
我们的目标是以可持续的方式开展当前和未来的业务运营，以尽可能减少我们对环境的影响。我们的环境可持续性框架旨在确保预防污染、减少碳排放、减少废物和负责任地使用资源。
气候变化可以说是地球面临的最紧迫的威胁，因此我们致力于在 2040 年前实现运营的净零排放目标。富达签署了气候行动 100+ ，同时也是气候财务披露工作小组 (TCFD) 的支持者和多家组织的成员，包括气候变化机构投资者小组 (IIGCC) 和碳排放披露项目。
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普惠金融是改善社会和经济流动性的重要组成部分。我们致力于通过宣传教育，帮助那些通常无法获得金融支持的弱势群体获得普惠金融的机会。我们的员工企业社会责任委员会每年为当地社区的公益事业捐赠近 100 万美元，重点关注解决社会问题和环境问题。
近年来，我们还通过屡获殊荣的*“女性投资”(Women and Money)全球活动提高了对性别投资和退休金差距的认识。我们还参与了全行业的活动，例如#100BlackInterns、Catalyst After School Program、Real World Project及She Can Be。
*该活动于 2019 年在英国的思想领导力类别中获得了金融新闻头条奖。
供应商
供应链可持续发展一直是我们作为投资者的主要沟通议题之一，我们以相同的标准和规则应用于自身的供应链。我们的供应商应遵守我们的供应商行为准则，该准则明确了我们的标准、价值观和原则。
我们的供应链责任计划侧重于三个关键支柱：
- 对环境、劳工人权、道德和可持续采购等方面的供应链可持续性监测。
- 竞争富达业务的平等机会。
- 及时付款并公正对待我们的合作伙伴。